1. <bdo id="yryu6"><dfn id="yryu6"></dfn></bdo>
  2. <track id="yryu6"><div id="yryu6"></div></track>

      類別 帳號 密碼 找回密碼
      免費求職登記 | 企業招聘注冊 | 招聘會 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
      眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
      設為首頁|加入收藏

      會員單位 3003
      總 招 聘 33011
      有效招聘 670

      總人才庫 189997
      本月新增 479
      本周新增 182
      首 頁
      個人求職
      招 聘 會
      人才搜索
      人事代理
      高校頻道
      招考信息
      自主創業
      見習基地
      就業指導

       眉山市人力資源和社會保障局關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情惠企惠民政策辦理指南的公告  四川懿力建設工程有限公司誠聘英才  眉山薈光照明有限公司招聘啟事  

        招聘會信息:
      <<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
           
        企業報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
       
       當前位置:信息>> 創業有風險 創業者規避風險技巧
      創業有風險 創業者規避風險技巧
      2009年2月26日,已點擊:23790次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
        眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      創業有風險,從商須謹慎。市場經濟條件下,創業總是有風險的,不敢承擔風險,就難以求得發展。關鍵是創業者要樹立風險意識,在經營活動中盡可能預防風險,降低風險、規避風險。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      預防風險“八字訣” 成功人士在談到預防經營風險時,透露了“八字秘訣”,分析、評估、預防、轉嫁。 學會分析風險。創業者對每一經營環節都要學會分析風險,做什么都不能滿打滿算,要留有余地,對可能出現的風險要有明確的認識和克服的預案。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      善于評估風險。通過分析,預測風險會帶來的負面影響。例如,投資一旦失誤,可能造成多大損失;投資款萬一到期無法挽回,可能造成多大經濟損失;貸款一旦無法收回,會產生多少影響;資金周轉出現不良,對正常經營會造成哪些影響……

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      積極預防風險。例如,對投資方案進行評估,對市場進行周密調查,制定科學的資金使用政策等。一旦某個環節出了問題,要有采取補救措施的預案,盡可能減少負面影響。同時,還要加強管理,建立健全企業各種規章制度,特別是合同管理、財務管理、知識產權保護等;在平時的業務交往中要認真簽訂、審查各類合同,加強對合同履行過程中的監督。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      設法轉嫁風險。風險不可避免,但可以轉嫁。例如財產投保,就是轉嫁投資意外事故風險;購商品是轉嫁籌資風險;以租賃代替購買設備是轉嫁投資風險。創業也是如此,個人獨資承擔無限責任,但幾個人共同投資,就是有限責任,就能分散風險。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      規避風險有九招

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      成功人士認為,與其老想著預防風險,還不如從積極方面入手,規避風險,盡可能提高制勝概率。他們指出,規避風險有九招:以變制勝。所謂“適者生存”,強調的就是“變”,經營者要適應外部環境的變化,隨時做出調整。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      出其不意,攻其不備。核心是一個“奇”字,用出奇的產品、出奇的經營理念、出奇的經營方式和服務方式去戰勝競爭對手。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      以快制勝。機不可失,時不再來,比對手快一分就能多一分機會。對什么都慢慢來、四平八穩左顧右盼的人必然被市場淘汰,勝者屬于那些爭分奪秒、當機立斷者。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      后發制人。從制勝策略看,后發制人比先發制人更好,可以更多地吸收別人的經驗,時機抓得更準,制勝把握更大。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      集中優勢重點突破。這一策略特別適用于小企業,因為小企業人力、物力、財力比較弱,如果不把有限的力量集中起來很難取勝。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      趨利避害,揚長避短。經營什么產品,選擇什么樣的市場,都要仔細掂量,發揮自己優勢。干應該干的,干可以干的,有所為,有所不為。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      迂回取勝。小企業與人競爭不能搞正面戰,搞陣地戰,而應當搞迂回戰,干別人不敢干的,干別人不愿干的。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      積少成多,積微制勝!胺e少成多”是一種謀略,一個有作為的經營者要用“滴水穿石”、“聚石成山”的精神去爭取每一個勝利,輕微利、追暴利的經營者未必一定成功。

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場

      以廉制勝!氨±噤N”是不少經營者善于采用的一種經營策略!氨±噤N”前提是能多銷,“薄利少銷”則是不可取的。

         本類相關信息
      · 商業巨頭深圳開店如魚得水 2009年2月26日
      · 美眉網上服裝店實戰解密 2009年2月26日
      · 不做新貨,做二手數碼,收益翻番 2009年2月26日
      · 在商場賣魔術整蠱玩具的經歷 2009年2月26日
      · 真正的玩家,最有可能把電玩店經營的更好 2009年2月26日
      · 創業開店選址大致分為四步驟 2009年2月26日
      · 在商場賣魔術整蠱玩具的經歷 2009年2月26日
      · 腰纏萬貫不如開個小店 2009年2月26日
      · 5萬開店 時尚旗袍超越淡旺季 2009年2月26日
      · 風靡職場的五個經典創業寓言 2009年2月26日
       
      最新公告 招考 資訊
       
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于編外工作人員招聘信息公示  (5-13)
      2022年眉山市東坡區多悅鎮衛生院招聘編外人員公告  (5-12)
      眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (5-11)
      眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (5-10)
      眉山市公安局東坡區分局關于2022年公開招聘警務輔助人員的公告  (5-10)
      眉山市國有資本投資運營集團有限公司眉山市環境投資有限公司副總經理公開選聘  (5-10)
      眉山市國有資本投資運營集團有限公司投資發展部部長公開選聘公告  (5-10)
      四川甘眉工業投資發展有限責任公司招聘簡章  (5-10)
      眉山甘眉水務有限公司關于公開招聘企業員工的公告  (5-9)
      2022年彭山區財政局招聘專業技術人才公告  (4-29)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于編外人員招聘信息的公示  (4-27)
      眉山市殘疾人康復中心(眉山市特殊教育康復學校)智障、孤獨癥康復專業人員招聘啟事  (4-26)
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (4-24)
      2022年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-21)
      眉山市康復醫院關于公開招聘編外工作人員的公告  (4-19)
      眉山天府新區投資集團有限公司關于公開招聘工作人員的公告  (4-19)
      眉山市安和旅游開發有限公司關于公開招聘人員的公告  (4-18)
      眉山市東坡區大石橋街道社區衛生服務中心關于公開招聘編外工作人員的公告  (4-8)
      眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (4-8)
      四川欣鑫園林景觀工程有限公司關于公開招聘5名工作人員的公告  (4-8)
      熱點專題調查
      1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
      2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
      3、企業人才需求情況調查(僅限企業... 參與
      4、高校畢業生自主創業調查問卷 參與
      5、“2021年就業問題”調查問卷 參與


      圖片新聞
      2014年春季招聘會活動現場
      2014年2月14日首場招聘會活動現場
      求職技巧
       女職工因休流產假而被解除合同?

       成就感最容易讓職場人滿意

       論企業經營期滿終止或解除勞動關系/合同...

       工作究竟是為了什么?

       做你能做的最好的選擇

       如何處理銷售心態與業績

       8小時之外該不該加班

       單方調動員工崗位違約經濟補償1.5萬

       企業未按約定支付報酬 職工有權解除勞動...

       不簽競業限制協議下崗 高工挑戰霸王協議

       
      市場簡介 | 各部職能 | 市場動態 | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
      Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

      蜀ICP備05015773號

      川公網安備 51140202000247號

      地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
      聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
      郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM
      中文字幕无码乱在线,[国产剧情]麻豆正在播放,无码熟妇人妻AV在线影片二

      1. <bdo id="yryu6"><dfn id="yryu6"></dfn></bdo>
      2. <track id="yryu6"><div id="yryu6"></div></track>